チーム制

半澤直樹関連のブックマークを読んでいたら、

銀行は行員の不正防止のために長期休暇を必須としている、

みたいなことが書いてあって昔を思い出しました。

私が最初にいた医局は、傍から見るとだらしがないというか、

やる気が無いというか、みんな休みがちというか、

割合自由に休みがとれたのです。

で、そのためにというか、主治医制度になっていなくて、

チーム制になっていました。

それでは患者さんが文句を言うか？

いえいえそんなことはなく、主治医が決まっていないかわりに教授と助教授ががんばっていて、

教授回診を毎日やっていたわけです。

患者さん60名ぐらいですから、朝7時からはじめると8時半の始業までには終わります。

チーム制になっていると、（さらに教授か助教授とチーフレジデント（私）が毎日チェックするので）

カルテはしっかりその場で書かなくちゃいけない。

ミスはちゃんと報告しなくちゃいけない。

いや、他人がしょっちゅう見るので、ミスは事前に防がれてしまった。

不正のしようもありません。

それが20年以上前で、今では日本で最も人気のある医局らしく、医療崩壊どこ吹く風のようであります。

今いる医局は割りと旧式で、主治医が患者を他の医師にはみせません。

そして「休みがない、休みがない」と嘆いているのです。

何か時代が逆行しているように思ってしまいます。

長期休暇をとりたい、という医師の欲求が

結果として良い医療の原動力のなったかもしれない、

というお話でした。